اخباروگزارشات کارگری7بهمن1393
– دومین روزاعتصاب کارگران کارخانه سیمان تجارت مهریز دراعتراض به رفتارتوهین آمیزمدیران
– گرامی باد خاطره مبارزات و اعتصابات زمستان ۸۴رانندگان حق طلب شرکت واحد
– گفتگویی درباره اعضای زندانی کانون صنفی معلمان ایران!
– سومین تجمع اعتراضی کارگران مجتمع مس خاتون آباد مقابل فرمانداری شهربابک
– گزارش کارگر فلزکار از پارس جنوبی
– تجمع کارگران اخراجی کشتارگاه دربال مقابل ساختمان فرمانداری میاندورود
– تجمع کارگران آبفای اهواز در اعتراض به پرداخت نشدن 4ماه حقوق وحق بیمه
– بیکاری800کارگرمعادن استان مرکزی طی یکسال اخیر
– عدم پرداخت 6ماه حقوق بخشی ازکارگران کارخانجات شهرستان ساوجبلاغ و نظرآباد
– هفت کارگر قدیمی کارخانه ساراول اخراج شدند
– تجمع اعتراضی صاحبان مسکن مهر پرند مقابل مجلس
– دردستورکارقرارگرفتن ایجاد 10 منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی جدید!
– وعده پرداخت حدود یک درصد از طلب دولت به تأمین اجتماعی!!!
– با این قانون کار، اشتغال کارگران به مویی بند است
– پیام های تسلیت به شاهرخ زمانی
– مرگ کارگر جوانی در حادثه سقوط اتاقک کارگری به عمق محل گودبرداری
دومین روزاعتصاب کارگران کارخانه سیمان تجارت مهریز دراعتراض به رفتارتوهین آمیزمدیران
کارگران کارخانه سیمان تجارت مهریز در اعتراض به آنچه توهین دو تن از مدیران این کارخانه به کارگران میخواندند، صبح امروز برای دومین روز متوالی دست از کار کشیدند و تولید را متوقف کردند.
به گزارش7بهمن ایلنا،کارگران معترض، خواهان اخراج این دو مدیر به دلیل رفتار توهین آمیز با کارگران هستند.
به گفته آنها، رفتار توهینآمیز این دو مدیر کارخانه سیمان تجارت مهریز سابقه داشته است و این اولین بار نیست که از سوی آنان به کرگران توهین میشود.
کارگران معترض این واحد تولیدی میگویند تا زمانی که این دو مدیر از کار برکنار نشوند بر اعتراض خود پافشاری خواهیم کرد.
آنها معتقدند که مسئولان اداره کار نیز بیشتر هوادار کارفرمایان هستند و سخنان نماینده آنها متقاعد کننده نیست.
گرامی باد خاطره مبارزات و اعتصابات زمستان ۸۴رانندگان حق طلب شرکت واحد
با توجه به اینکه از اولین اعتصاب سندیکای کارگران شرکت واحد هنوز چهل روز نگذشته بود کلید دومین اعتصاب با اکثریت آرا توسط اعضای هیئت مدیره سندیکادر هشتم بهمن ماه زده شد ،هر چند که مامورین اطلاعاتی و امنیتی تلاش های زیادی برای متوقف کردن این اعتصابات کارگری انجام دادند و از هرگونه فشار و تهدیدی در مورد اعضای فعال سندیکا یی و اعضای هیئت مدیره جهت جلوگیری از این اعتصابات کوتاهی نکردند .اما در هشتم بهمن ماه هشتادو چهار این اعتصاب کارگری شکل گرفت .و تقریبا برای دو روز در سیستم حمل ونقل پایتخت مشکلات جدی بوجود آمد ، البته سندیکای کارگران شرکت واحد دو هفته قبل از اعتصاب با پخش تراکت بین رانندگان و کارگران شرکت واحد از رانندگان برای رسیدن به خواسته هایشان در خواست کرده بود در هشتم بهمن ماه دست از کار بکشند و اتوبوس ها را استارت نزنند به همین دلیل مامورین اطلاعاتی وامنیتی وقت کافی برای تهدید و فشار برای اعضای سندیکا و رانندگان فعال سندیکا یی را داشتند و احتمال می دادند که با روش های هویج و چماق که از طریق مذاکرات مختلفی که با اعضای هیئت مدیره سندیکا ی کارگران شرکت واحد و مدیران مسئول شرکت واحد و شهرداری که توسط عوامل اطلاعاتی برگزار می شد، بتوانند با هزینه های حداقلی از هزینه های سرکوب کم کنند و تا آخرین لحظه هم موفق نشدند و حتی کوچکترین تاثیری نتوانستند بروی کارگران و رانندگان شرکت واحد بگذارند. چرا که تعداد صدها تن از دستگیر شدگان از ششم بهمن تا هشتم بهمن ماه هشتادو چهار خود گواه بر این ادعا می باشد و درست در اولین ساعات هشتم بهمن روز اعتصاب حدود ساعت دو ونیم بامداد تعدادی از همسران وفرزندان اعضای هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد را با هجوم گسترده به منازلشان دستگیر کردند و این دستگیری های فله ای قبل از اعتصاب نشانگر هزینه های بیشماری بود که حاکمیت برای سرکوب رانندگان معترض پرداخت می کرد. اما کارگران و رانندگان آگاه که بیش از شش ماه در جلسات هفتگی سندیکا شرکت داشتند و بطور سازماندهی شده توسط سندیکا در مورد حقوق خود آموزش های لازم را دیده بودند و توانایی و رویارویی با سرکوب از طرف عوامل اطلاعاتی وامنیتی را داشتند واز تجربه اعتصاب اول که در۴دی ماه چهل روز قبل انجام شده بود بهره برده بودند. دستگیری اکثریت اعضای فعال سندیکا و اعضای هیئت مدیره قبل از اعتصاب هم ،خود شاهدی بر این سخنان می باشد . اگر بخواهیم واقع بینانه به شکل گیری سندیکای کارگران شرکت واحد نظری بیاندازیم در واقع وجود و تشکیل چنین سندیکای کارگری که هیچگونه وابستگی به دولت و کارفرمانداشته و با رای مستقیم کارگران بوجود آمده، خود موفقیتی چشمگیر برای جامعه کارگری ایران بوده زیرا بعد از سرکوب تشکل های مستقل کارگری در دهه شصت و تحمیل شوراهای اسلامی کار و خانه کارگر در دهه هفتاد به کارگران که خود عامل سرکوب و عدم شکل گیری تشکیلات مستقل کارگری در کشوربوده اند احیای این تشکیلات سندیکایی کارگری ،در جامعه کارگری روزنه ای را ایجاد کرد تا نقطه ی امیدی برای ایجاد دیگر تشکل های مستقل کارگری باشد . همانطور که شاهد بودیم سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه ازجمله تشکیلات کارگری مستقل سندیکایی بوده که در دهه هشتاد بعد از شکل گیری سندیکای واحد بوجود آمده است و اگر بخواهیم صادقانه بگوییم این اعتراضات و اعتصابات عرصه ای بود برای فعالیت آشکار فعالین کارگری و اعتراضات کارگری در جامعه ، در واقع شاید بتوان گفت پیوندی محکم ،در بین دیگر فعالین صنفی و دانشجویی همراه با اعتراضات و اعتصابات سندیکایی شرکت واحد تا به امروز بوجود آمد ه و می توان گفت که در اوج این اعتراضات ما شاهد پیوند دانشجویان و معلمان و کارگران هم بوده ایم. و این اعتراضات باعث گردید تا تعداد زیادی از فعالین کارگری بطور آشکارا در جامعه کارگری فعالیت داشته باشند ، بطوری که قبل از اعتراضات سندیکای کارگران واحد به این شکل بطور آشکارا و به این گسترده گی شاهد آن نبوده ایم به همین دلیل هم اکثر فعالین کارگری از این فضا بهره بردند و از سندیکای واحد حمایت گسترده ای به عمل آوردند .این اعتصابات موفقیت ها و دست آوردهای بیشماری برای کارگران و رانندگان شرکت واحد داشته و نه تنها بخشی از حقوق دست نیافتنی همچون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل که تا سقف ۵۰۰۰تومان اضافه حقوق را در روز برای رانندگان و کارگران به ارمغان آورده ،و یا برداشتن بلیط که از وظایف تحمیلی و اجباری رانندگان بودو طرح مسکن برای کارگران وگرفتن لباس و شیر رایگان و …. بلکه ماهیت ضد کارگری شوراهای اسلامی کار برای رانندگان و کارگران شرکت واحد بطور و ضوح آشکار شد ،بطوری که در روز اعتصابات دی ماه و بهمن ماه ۸۴ همین شوراهای به اصطلاح کارگری با شناسایی ومعرفی رانندگان سندیکایی به عوامل امنیتی مستقر در توقفگاه های شرکت واحد ،دستور دستگیری رانندگان معترض را صادر می کردند که امروز دیگر کوچکترین جایگاهی در بین بدنه اتوبوسرانی ندارند .هر چند که هنوز هم وزارت کار و عوامل بالا دستی اصرار زیادی برای نگه داشتن این شوراها در شرکت واحد دارند .اما در بین کارگران هیچ مشروعیتی ندارند و رانندگان و کارگران شرکت واحد با آگاهی به اینکه سندیکای کارگران شرکت واحد مورد تایید دولت و کارفرما نمی باشد، اما همچنان تمامی اعتراضات و خواسته ها و مطالبتشان را از طریق سندیکای کارگران شرکت واحد پیگیری می کنند و نمایندگان سند یکایی درسامانه های اتوبوسرانی برای چانه زنی و گرفتن مطالبات با مدیران و کارفرما های سامانه های مختلف شرکت واحد چانه زنی می کنند و همچنان جلسات سندیکایی در منازل خود کارگران بطور منظم برقرار است و تمامی هزینه های سندیکا توسط اعضایش تامین می شود و تا حدودی هم از کارگران اخراجی سندیکایی که در حال حاضر یک تن زندانی است و۴تن بیکار می باشند،مورد توجه و حمایت قرار می گیرند.این خود نشانگر این است که نمایندگان واقعی کارگران مشروعیت خودشان را از بدنه کارگری می گیرند ،نه کارفرما و دیگر عوامل وابسته به آن؟ هر چند که هنوز هم اعضای فعال سندیکایی توسط عوامل امنیتی و حراستی تحت فشار هستند اما ما توصیه می کنیم برای اینکه اعتراضات کارگران پایدار و منسجم و متحدانه باشد کارگران چاره ای جزء اتحاد و همبستگی ندارندو در وهله اول باید تشکیلات کارگریشان را سازماندهی کنند زیرا حضور و ادامه مبارزات سندیکای کارگران شرکت واحد بعد از گذشت بیش ازیک دهه سرکوب و موفقیت در رسیدن به خواسته ها و مطالباتشان ،نشانگر این است که اهمیت داشتن تشکیلات مستقل کارگری برای رسیدن به خواسته های کارگران ضرورتی حیاتی است.
داوود رضوی از فعالین سندیکایی
۷بهمن ۹۳
گفتگویی درباره اعضای زندانی کانون صنفی معلمان ایران!
پس از اعتراضات صنفی گسترده معلمان در زمستان 1385 در تهران و برخی شهرهای دیگر، برخوردهای انتظامی و امنیتی شدیدی با معلمان صورت گرفت که به سال های بعد نیز کشیده شد. از سال های بعد اتهام جدیدی به اتهامات اعضای بازداشت شده کانون صنفی معلمان ایران اضافه شد مبنی بر عضویت در تشکل غیرقانونی و یا منحله ی کانون صنفی معلمان که بر همین اساس احکام زندان سنگینی نیز برای برخی اعضای کانون مانند رسول بداقی، سید محمود باقری، محمود بهشتی لنگرودی، علی اکبر باغانی و اسماعیل عبدی صادر گردید.
در همین ارتباط گفت و گویی داشته ایم با جناب آقای “پیمان حاج محمود عطار”، وکیل کانون صنفی معلمان و همچنین وکیل آقایان بداقی و باقری که در زیر مشاهده می نمایید:
– جناب عطار ضمن تشکر از فرصتی که در اختیار ما گذاشته اید لطفا در ارتباط با اتهام غیرقانونی بودن فعالیت ها و یا منحله بودن کانون صنفی معلمان بفرمایید آیا این اتهام مبنای قانونی دارد؟ به عبارت دیگر به چه دلایلی فعالیت های کانون قانونی است؟
در بیشتر احکام دادگاه ها که در رابطه با محکومیت اعضای کانون صنفی معلمان صادر گردیده است، یکی از دلایل صدور حکم عضویت آن فرد در کانون صنفی غیرقانونی معلمان یا کانون منحله ی صنفی معلمان ایران، عنوان شده است. در حالی که قضات رسیدگی کننده به پرونده های این معلمان،به هیچ دلیل و موردی که دلالت بر انحلال یا غیرقانونی بودن تأسیس و فعالیت کانون داشته باشد در پرونده اتهامی خود و حکم صادره اشاره ننموده اند. مشخص نیست که رئیس دادگاه به استناد چه مدرک و سندی حکم به غیر قانونی بودن و یا منحل بودن کانون معلمان داده است که عضویت در آن را جرم و مستوجب مجازات دانسته است.
کانون صنفی معلمان در سال 1378 پس از تشکیل پرونده در کمیسیون ماده 10 احزاب مستقر در وزارت کشور و پیمایش مراحل و تشریفات قانونی موفق به دریافت پروانه تأسیس و فعالیت از شخص وزیر کشور وقت گردید. همه فعالیت ها، جلسات، مجامع عمومی سالیانه کانون با نظارت و حضور نماینده وزارت کشور برگزار شده است و کلیه ی آن مصوبات به وزارت کشور اعلام گردیده است. علاوه بر این ها نه تنها تاکنون هیچ مرجع قانونی و قضایی حکمی مبنی بر انحلال کانون صنفی معلمان صادر نکرده است؛ بلکه در سال 1389 که نماینده حقوقی وزارت کشور دادخواستی مبنی بر انحلال کانون صنفی معلمان تقدیم دادگاه عمومی تهران نمود، این دادگاه رأی به رد دادخواست وزارت کشور صادر کرد. وزارت کشور نیز در مهلت قانونی به رأی صادره اعتراضی ننمود. در نتیجه رأی دادگاه مبنی بر ابقای کانون قطعی شد.
لذا از حیث محکوم نمودن اعضای کانون صنفی معلمان به جهت حضور در کانون رأی دادگاه انقلاب مخدوش می باشد.
– موضوع دیگر این که اخیراً شمابه عنوان وکیل اقداماتی را برای آزادی آقایان رسول بداقی و سید محمود باقری دو تن از اعضای کانون انجام داده اید و اعلام شده که ادامه ی زندانی بودن این دو معلم غیر قانونی است. لطفاً در این باره نیز توضیح دهید.
در این باره نخست باید بگویم که هر محکومی دارای حقوقی قانونی است که این حقوق در قوانین آیین دادرسی کیفری و قانون مجازات اسلامی درج شده است. برابر مواد قانون مجازات اسلامی مصوب سال 1392 که لازم الاجرا است، هر محکوم به زندان دارای حقوق غیرقابل سلب می باشد. از جمله این که چنانچه اتهامات متهم متعدد باشد و دادگاه احکام کیفری متعدد برای وی صادر کند؛ بایستی همه ی محکومیت ها تجمیع شده و براساس فرمول مندرج در ماده 134 قانون مجازات اسلامی این محکومیت ها محاسبه و اجرا شود.
دوم اینکه، هر محکومی پس از سپری کردن یک دوره زندان می تواند از آزادی مشروط برخوردار شود یا اینکه از عفو رهبری در عدم اجرای حکم محکومیت بهره مند گردد. نکته ی آخر اینکه حتی اگر محکوم از هیچیک از حقوق قانونی اشاره شده استفاده نکند؛ می تواند با سپردن تأمین مناسب برای رفتن به مرخصی و یا بازگشت نزد خانواده اش اقدام کند.
متأسفانه، آقای رسول بداقی در طول شش سال حبس خود در زندان رجایی شهر از هیچیک از حقوق قانونی خود بهره مند نشده و حتی از اعزام به مرخصی و ملاقات با همسر و فرزندان معصومش در بیرون از زندان و در خانه محروم بوده است. هردو این بزرگواران به طور کلی از این حقوق قانونی خود بهره ای نبرده اند. در حالی که مشمول همه ی حقوق و مزایای قانونی یاد شده بوده و بر اساس قاعده ی مشهور حبس زدایی، نماینده محترم دادستان می بایستی ادامه ی حبس آنان را به مجازات های جایگزین و حتی لغو مجازات تبدیل کند. اما متأسفانه تا کنون چنین اقدامی صورت نگرفته است.
– تشکر از شما به خاطر شرکت در این گفت و گو.
مرجع:سایت حقوق معلم وکارگر
سومین تجمع اعتراضی کارگران مجتمع مس خاتون آباد مقابل فرمانداری شهربابک
از صبح امروز کارگران اقماری شرکت ذوب خاتون آباد بار دیگر در مقابل فرمانداری تجمع خود را آغاز کردند.
به گزارش7بهمن بابک آنلاین، صبح امروز کارگران شرکتهای تابع شرکت ذوب خاتون آباد بار دیگر در مقابل فرمانداری تجمع کردند.
درهمین رابطه: اخباروگزارشات کارگری28دی1393
http://etehadbinalmelali.com/HTML_2015/28_Day_93.html
گزارش کارگر فلزکار از پارس جنوبی :
کارگران یکی از پیمانکارهای فاز 17 و 18 به نام شرکت مهندسی و ساختمانی تناوب از 3 روز پیش دست به اعتصاب زدند. این کارگران حقوق آبان ماه را هنوز دریافت نکردند .
گس ترین gas train 3 , 4 ناحیه کار این شرکت هست که اهمیت زیادی دارد .
پارسال هم درست در اواسط بهمن اعتصاب مشابهی رخ داد ، گمان بر این است که این اعتصابات از بالا هدایت می شود تا پیمانکار قبل از سال از کارفرما (شرکت oiec) و شرکت ملی گاز پارس جنوبی معوقات خود را دریافت کند .
قرارداد 300 تا 400 کارگر با شرکت تا پایان سال تمام می شود و شرکت هر روز در حال کم کردن نیروها می باشد .
روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
تجمع کارگران اخراجی کشتارگاه دربال مقابل ساختمان فرمانداری میاندورود
جمعی از کارگران اخراجی شرکت دربال صبح امروز سه شنبه (۷ بهمن ماه) در اعتراض به اخراج و تعطیلی این واحد صنعتی مقابل ساختمان فرمانداری شهرستان میاندورود مازندران تجمع کردند.
به گزارش7بهمن ایلنا، یکی از کارگران درباره دلایل اعتراض گفت: کارفرمای واحد کشتارگاهی دربال به بهانه انجام تعمیرات ساختمانی از یک هفته قبل علاوه بر اخراج ۱۰۰ نفر از کارگران، این واحد تولیدی را موقتا تعطیل اعلام کرده است.
او میانگین سوابق کار کارگران دربال را ۱۵ سال ذکر کرد و افزود: کشتارگاه دربال بیش از ۱۲۰ کارگر دارد که همه آنان در آستانه سال نو بیکار شده اند. نگرانی کارگران تامین معیشت خانوادههایشان بعد از دست دادن شغل است.
وی در خصوص وضعیت بازنشستگی تعدادی از همکاران خود تصریح کرد: ۱۵ نفر از کارگران شاغل در شرکت دربال تا پایان سال جاری مشمول بازنشستگی با مشاغل سخت وزیان آور خواهند شد.
او اظهار داشت: در طول سال تعدادی از همکارانمان بازنشسته شدند اما کارفرما راضی به جایگزین کردن نیروی کار جدید به جای کارگران بازنشسته نمیشد. به این ترتیب کار در برخی از بخشها به دلیل کمبود نیروی کار فشار مضاعفی به کارگران وارد میکرد.
یکی دیگر از کارگران در ادامه سخنان همکارش درباره نوع قرار داد کاری نیروی کار دربال گفت: قرار داد کارگران دربال هر چند ماه یکبار موقتا تمدید میشد اما کارگران با سابقه انتظار داشتند کارفرما به دلیل سابقه زیادشان در کارخانه با آنان قرار داد دائمی امضاء میکرد.
به گفته وی، بعد از اجتماع کارگران دربال پیرامون مشکلات کارگران جلسهای با حضور نمایندگان نهادهای دولتی در محل ساختمان فرمانداری برگزار شد و قرار شده است این جلسه در روز ۵ شنبه مجددا تکرار شود. طبق اظهارات حاضرین در جلسه، اگر شرکت دربال قصد تعمیرات دارد باید نامهای به اداره کار ارسال کند تا در زمینه پوشش بیمه بیکاری کارگران اقدام شود. همچنین کارفرما باید متعهد به بازگرداندن کارگران بعد از انجام کار تعمیرات شود.
به گفته وی، مدیران شرکت دربال در جلسه دیگری که روز گذشته در محل فرمانداری برگزار شده بود، ۴ ماه فرصت خواستهاند تا این واحد صنعتی را دوباره راه اندازی کنند.
تجمع کارگران آبفای اهواز در اعتراض به پرداخت نشدن 4ماه حقوق وحق بیمه
جمعی از کارگران پیمانکاری اداره آب و فاضلاب اهواز صبح امروز در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق معوقه خود در مقابل ساختمان اداره آب و فاضلاب غرب اهواز تجمع کردند.
به گزارش7بهمن ایلنا،نماینده کارگران معترض گفت: صبح امروز سه شنبه (۷ بهمن ماه) جمعی از کارگران پیمانی آبفای اهواز که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری «پرتو داچک» کار میکند در اعتراض به تعویق ۴ ماه حقوق و پرداخت نشدن ۵ حق بیمهشان به سازمان تامین اجتماعی دست به تجمع زدند.
این کارگر که نخواست نامش فاش شود ادامه داد: معوقات بیمهای کارگران مربوط به ماهای فروردین، مرداد، آبان، آذر و دی ماه سال جاری است. به گفته وی، از یکسال پیش دستمزد و بیمه کارگران پیمانی به صورت نامنظم پرداخت میشده است، به همین دلیل این وضعیت کارگران آبفا و خانوادههایشان را دچار مشکل کرده است.
او همچنین تصریح کرد: شرکت پیمانکاری «پرتو داچک» در حال حاضر به عنوان آخرین پیمانکار آبفای اهواز از مرداد ماه مسئولیت حدود ۳۰۰ کارگر را به عنوان موتورچی و پمپ چی آب در سطح شهر اهواز بر عهده گرفته است، پیش از این کارگران تحت مسئولیت چند شرکت پیمانکاری دیگر مشغول کار بودند.
به گفته این کارگر آب و فاضلاب اهواز، همزمان با اجتماع کارگران، مدیر عامل اداره آبفای اهواز در جمع معترضین حاضر شد و وعده پرداخت بخشی ازمطالبات کارگران را تا چند روز آینده داد.
بیکاری800کارگرمعادن استان مرکزی طی یکسال اخیر
رئیس هیئت مدیره انجمن معدنکاران استان مرکزی ازبیکاری800کارگربدنبال تعطیلی50 درصد معادن استان خبر داد.
به گزارش7بهمن ایسنا،حسین پورحسنی ضمن تاکید بر کاهش تولید معادن استان به 30 تا 40 درصد، گفت: رکود حاکم بر بازار منجر به تعطیلی برخی معادن استان شده است.
وی اظهار کرد: در استان مرکزی حدود 436 پروانه بهرهبرداری معدن صادر شده است و در حال حاضر حدود 200 معدن از چرخه تولید خارج شدهاند.
پورحسنی گفت: سال گذشته تعداد کارگران مشغول به کار در معادن استان حدود چهار هزار نفر بوده است اما، با تعطیلی معادن 20 درصد کارگران این بخش خانهنشین شدهاند.
وی افزود: در سال گذشته حدود 22 میلیون تن سنگ از معادن استخراج شد که این میزان در سال جاری 30 تا 40 درصد کاهش داشته است.
پورحسنی گفت: 50 درصد معادن تعطیل شده استان شامل سنگهای تزئینی و 50 درصد معادن را کانیهای فلزی تشکیل میدهند.
وی ضمن تاکید بر عدم رونق در بازار سنگهای ساختمانی و تزئینی گفت: سنگ، آخرین محصولی است که در ساختمان کاربرد دارد بر این اساس، زمانی که وضعیت اقتصادی مردم نامناسب است سنگهای تزئینی نیز جایگاه خود را از دست میدهند.
پورحسنی در ادامه، مشکلات موجود بر سر راه صادرات سنگ را متذکر شد و ضمن اشاره به نقش موثر تحریمها در اینباره و موانع موجود بر سر راه صادرات سنگ از جمله LC گفت: متاسفانه کانیهایی که از استان مرکزی توسط واسطهها از گمرکات و بنادر دیگر صادر میشود به نام دیگران رقم میخورد، بر این اساس آمار دقیقی در این راستا وجود ندارد.
عدم پرداخت 6ماه حقوق بخشی ازکارگران کارخانجات شهرستان ساوجبلاغ و نظرآباد
ایرناطی گزارشی بتاریخ7بهمن، از عدم پرداخت 6ماه حقوق بخشی ازکارگران کارخانجات ساوجبلاغ و نظرآباد،خبرداد.
براساس این گزارش، کارگران شاغل در واحدهای تولیدی و صنعتی شهرستان های ساوجبلاغ و نظرآباد از بی توجهی کارفرمایان و مسوولان منطقه در خصوص پرداخت نشدن حقوق به آنان شکایت دارند.
کارگران طی شش ماه گذشته بارها برای پرداخت حقوق معوقه خود به مدیران مراجعه کرده اند اما پس از گذشت چند ماه نتیجه ای نگرفته اند.
بنابهمین گزارش، کارگران شهرستان ساوجبلاغ و نظرآباد به رغم تحمل ساعات طولانی کار، نبود ایمنی و بهداشت کامل در فضای کاری ،بدون غذای گرم مناسب و …حقوق وحق بیمه شان پرداخت نمی شود.
گفتنی است، در شهرستان ساوجبلاغ و نظرآباد بیش از 70 هزار کارگر در مراکز تولیدی ، صنعتی و کارگاههای کوچک و بزرگ فعالیت دارند که شرایط پرداخت حقوق به کارگران به ویژه در کارخانه ها و شرکت های بزرگ مطلوب نیست.
شهرستانهای ساوجبلاغ و نظرآباد به ترتیب با جمعیت 250 و 150 هزار نفر درغرب کرج مرکز استان البرز قرار دارند.
هفت کارگر قدیمی کارخانه ساراول اخراج شدند
در یک هفته گذشته هفت نفر از کارگران قراردادی کارخانه «ساراول» واقع در جاده مخصوص کرج به دلیل اتمام قرارداد کار اخراج شدهاند.
به گزارش7بهمن ایلنا،کارگران کارخانه ساراول با اعلام این خبر گفتهاند که همکاران اخراج شده آنها در قسمتهای مختلف، اداری و خط تولید این واحد سازنده دستگاههای تهویه مطبوع مشغول کار بودهاند.
به گفته این منابع خبری، کارگران تازه اخراج شده تا پیش از اتمام اعتبار قرارداد کار، به مدت ۵ تا ۲۲ سال با قرارداد موقت در این واحد صنعتی مشغول کار بودهاند.
در عین حال یکی از کارگران اخراج شده ساراول با تایید خبر اخراج خود و شش نفر از همکارانش گفت که حکم اخراجش هفته گذشته بصورت شفاهی به وی ابلاغ شده است.
این کارگر اخراجی بابیان اینکه بصورت قراردادی در ۱۶ سال گذشته به عنوان نگهبان و راننده برای شرکت ساراول فعالیت میکرده است، افزود: عصر سهشنبه (30 دی) به من گفتند که قرارداد کاریات امروز تمام میشود و دیگر نیازی نیست که از فردا در کارخانه حاضر شویم.
این کارگر اخراجی افزود: شاید از نظر قانونی بتوانند من را اخراج کنند اما هنوز نمیتوانم متوجه شوم که دلیل اخراج من چه بوده است؟
این کارگر قدیمی کارخانه ساراول در پایان گفت: وقتی به گذشته فکر میکنم که دوران جوانی خود را چگونه گذراندم حس میکنم عادلانه نیست پس از 16 سال کار امروز با داشتن همسر و فرزند تنها به دلیل اتمام قرارداد بیکار شوم.
تجمع اعتراضی صاحبان مسکن مهر پرند مقابل مجلس
جمعی از صاحبان مسکن مهر پرند در اعتراض به درخواست واریز مجدد وجوهی جهت واگذاری مسکن خود مقابل مجلس تجمع کردند.
به گزارش 7بهمن خبرگزاری مجلس،امروز (سهشنبه 7بهمنماه) جمعی از صاحبان مسکن مهر پرند در اعتراض به درخواست واریز مجدد وجوهی جهت واگذاری مسکن خود مقابل مجلس تجمع کردند.
به گفته یکی از تجمع کنندگان در حالی که چند سال پیش تمامی وجوه برای خرید مسکن مهر در پرند پرداخت شده اما در حال حاضر درخواست پرداخت مبلغی در حدود 10 الی 17 میلیون تومان از صاحبان این مسکنها شده در حالی که این با قانون مغایر است.
به گفته یکی از تجمع کنندگان در حالی که صاحبان مسکن مهر همزمان با خرید واحدها در پرند هزینه پکیج٬ کابیت و سایر امکانات اینچنینی را پرداخت کردهاند اما در حال حاضر این امکانات به صاحبان تحویل داده نخواهد شد.
دردستورکارقرارگرفتن ایجاد 10 منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی جدید!
جلسه شورای عالی مناطق آزاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی ظهر امروز (سهشنبه) به ریاست معاون اول رئیس جمهور برگزارشد.
به گزارش7بهمن مهر،در این جلسه مقرر شد لوایحی از سوی شورای عالی مناطق آزاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی جهت ایجاد منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی مهران، ایجاد منطقه ویژه اقتصادی خرم آباد و ایجاد منطقه آزاد تجاری ـ صنعتی در استان اردبیل و 8 منطقه دیگری که پیش از این شرایط آن برای ایجاد مناطق ویژه اقتصادی تایید شده بود، تهیه و برای بررسی و تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال شود.
در این جلسه وزرای صنعت، معدن و تجارت، امور اقتصادی و دارایی، کشور، فرهنگ و ارشاد اسلامی، دادگستری، راه و شهرسازی، رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، دبیر شورای عالی مناطق آزاد تجاری ـ صنعتی و ویژه اقتصادی، رئیس سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، رئیس سازمان حفاظت محیط زیست و استانداران اردبیل و ایلام نیز حضور داشتند.
وعده پرداخت حدود یک درصد از طلب دولت به تأمین اجتماعی!!!
در شرایطی که پیش بینی میشود تا پایان سال جاری حجم بدهیهای دولت به سازمان تامین اجتماعی به حدود ۹۶ هزار میلیارد تومان برسد؛ به گفته مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی قرار است دولت به زودی معادل هزار میلیارد تومان از مطالبات این سازمان را پرداخت کند.
به گزارش7بهمن ایلنا، «سید تقی نوربخش» امروز اعلام کرد: با ابلاغ تصویب نامه هیات وزیران معادل یک هزار و پانزده میلیارد تومان (۱۰هزار و ۱۵۰میلیارد ریال) از مطابات این سازمان پرداخت خواهد شد.
به گفته مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی تصویبنامه مورد نظر توسط «اسحاق جهانگیری» معاون اول رئیس جمهور به وزارت امور اقتصادی و دارایی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی ابلاغ شده است.
در متن تصویب نامه هیأت وزیران که توسط روابط عمومی تامین اجتماعی منتشر شده چنین آمده است:
مبلغ ده هزار و یکصد و پنجاه میلیارد ریال به صورت هزینهای از محل اعتبارات جزء (۹) ردیف (۱۰۱۰۰۰) جدول شماره (۸) قانون بودجه سال ۱۳۹۳ کل کشور با عنوان «اعتبارات موضوع فروش سهام، سهم الشرکه، اموال، داراییها و حقوق مالی و نیروگاههای متعلق به دولت و موسسات و شرکتهای دولتی وابسته و تابعه» بابت پرداخت مطالبات سازمان تأمین اجتماعی موضوع ردیفهای (۱۵) و (۲۴) جدول شماره (۱۸) قانون بودجه سال ۱۳۹۳ کل کشور در اختیار دستگاه ذیربط قرار میگیرد تا برابر قوانین و مقررات هزینه شود.
ابلاغ و اجرای تصویبنامه هیات وزیران در خصوص پرداخت هزار میلیارد وپانزده میلیارد تومان از بدهیهای دولت به سازمان تامین اجتماعی در حالی است که برابر مستندات موجود پیش بینی میشود حجم این بدهیها تا پایان سال ۹۳ به حدود ۹۶ هزار میلیارد تومان افزایش یابد.
به گفته کارشناسان صرف نظر از اینکه هنوز تکلیف زیانهایی که به دلیل تخلفات مالی مدیران دولت گذشته سازمان تامین اجتماعی به وجود آمده است مشخص نیست؛ دولت در تمامی سالهای اخیر بزرگترین بدهکار این سازمان بوده است.
با این قانون کار، اشتغال کارگران به مویی بند است
مجلس روز یکشنبه در جریان بررسی لایحه رفع موانع تولید، تغییراتی را در قانون کار کشور تصویب کرد. فعالان کارگری انجام این تغییرات را به سود کارگران نمیدانند و معتقدند: با این قانون کار، اشتغال کارگران به مویی بند است.
عبدالله وطنخواه، فعال کارگری، درباره این مصوبه جدید میگوید: در این مصوبه تاکید شده که قراردادها مکتوب شود و یک نسخه به وزارت کار برود اما این شرایط فرقی با گذشته ندارد. در عقبنشینی که با انتقاد فعالان کارگری درباره این مصوبه انجام شده این جمله اضافه شده است که قراردادهای بالای 30 روز باید مکتوب شود. با شرایط فعلی کارگران از این تغییرات فقط متضرر میشوند. اینکه پس از پایان قرارداد و در صورت اخراج، به ازای یک سال کار، حقوق یک ماه به کارگر داده شود قبلا هم بوده و اجرا میشده است.
این فعال کارگری قدرت لابیگری گروههای کارگری را ضعیف ارزیابی میکند و میگوید: حالا این مصوبه باید در شورای نگهبان تائید یا رد شود و در صورت تائید کارگران آسیب میبینند. کارگران باید قدرت لابیگری داشته باشند تا بتوانند خواست خود را روشن بیان کنند. لحاظ قرارداد کتبی و استخدام رسمی جزو خواستهای پایهای کارگران است.
او رقم بالای بیکاری را اهرم کارفرما در پیگیری منافع خود در رابطه کارگر و کارفرما میداند و میگوید: کارگران امنیت شغلی ندارند چون با وجود لشکر بیکاران دست کارفرما باز است و هر جور که میخواهد قرارداد را میبندد چون اگر کارگری تن به شرایط ندهد به راحتی به او میگویند که برود. کار کارگری مثل من به مویی بند است. اگر من با مدرک دیپلم در حال انجام کاری هستم کسی پشت در هست که با لیسانس و حقوق پایینتر همین کار را انجام دهد.
وطنخواه درباره تاثیر اصلاح قانون کار بر شرایط کارگران ایران میگوید: حتی در صورت اجرای بدون انحراف همین قانون کار طبقه کارگر ایران متضرر میشود. این دو بند جدید هم تاثیری ندارد. در جامعه ما کارفرما آن کاری را که میخواهد در عمل انجام میدهد. پس از اصلاحیههای قانون کار تا سال 73 و از آن زمان تاکنون 97 درصد نیروی کار در ایران تبدیل به نیروی کار قراردادی شدهاند.
او روند اصلاحیههای قانون کار را به ضرر کارگران میداند و علت بروز این روند را نبود تشکلهای کارگری مستقل بیان میکند: ابتدا کارگاههای زیر پنج نفر را از قانون کار مستثنی کردند و سپس سراغ کارگاههای زیر 10 نفر رفتند. بعد هم دیدند که جامعه کارگری مقاومتی از خود نشان نمیدهد کار خود را ادامه دادند و مناطق ویژه اقتصادی را از شمول قانون کار خارج کردند. همه این کارها برای این است که حاشیه سود کارفرما بیشتر شود اما اگر تشکلهای کارگری مستقل در کشور وجود داشت قدرت چانهزنی کارگران بالا میرفت.
وطنخواه می افزاید: براساس قوانین ILO و سایر سازمانهای بینالمللی، اعتصاب حق کارگر است و با انجام آن حاشیه سود کارفرما در خطر قرار میگیرد و در نتیجه مجبور میشود مثلا درصدی روی حقوق کارگرش بگذارد یا شرایط کار را بهتر کند.
او به شکایت یکی از کارخانههای سیمان از کارگرانش اشاره میکند و این شکایت را نشاندهنده سود سرشار کارفرما میداند: مدیران این شرکت سیمانی در شکایتی به خاطر دو روز اعتصاب، یک میلیارد تومان خسارت از کارگران اعتصابی طلب کردهاند. این یعنی 500 میلیون تومان برای هر یک روز. معنی دیگر آن این است که این کارخانه ماهانه 15 میلیارد تومان سود دارد و شاید با کم کردن هزینههای کارخانه این رقم به مثلا 10 میلیارد تومان برسد اما سوال اینجاست که کدام یک از کارخانههای بزرگ ایران بخشی از این سود میلیاردی را به کارگران خود سهیم شدهاند؟
وطنخواه درباره جلسه شورای تعیین دستمزد کارگران هم میگوید: تشکلهای مستقل کارگری باید شکل بگیرند و نمایندگان آنها در چنین جلساتی حضور داشته باشند. امسال هم شاهد این هستیم که جلسات این شورا به سوی پایان سال میرود و احتمالا در نهایت در روزهای پایانی سال رقمی اعلام میشود که با توجه به زمان اعلام جلوی انتقاد گرفته شود. یعنی من کارگر پس از تعطیلات نوروز و در اردیبهشت ماه عملا با تغییر روی داده در حقوقم روبرو خواهم شد. در خبرها هم گفته میشود که مثلا حق مسکن کارگران امسال 100 درصد افزایش خواهد یافت اما گفته نمیشود که این حق مسکن مثلا ماهانه 10 هزار تومان بوده است که حالا به 20 هزار تومان میرسد.
بخشی ازیک گفتگومندرج درآنابتاریخ7بهمن
پیام های تسلیت به شاهرخ زمانی
مادر همرزمان شاهرخ زمانی در گذشت،
شاهرخ جان ما را شریک غم خود بدان
خانم زرین تاج نجاتی مادر شاهرخ زمانی سه روز قبل دیده بر جهان فروبست ، مادر شاهرخ طی سه سال گذشته که شاهرخ زمانی در زندان است و برای آزار و اذیت او را از زندانی به زندان دیگری می بردند ، هر دو هفته یک بار برای دیدن شاهرخ مجبور بود مسیر طولانی بین شهر های مختلف از جمله تبریز تا تهران و قبلا” از تبریز تا یزد را طی کند و بیشتر مواقع نیز به او اجازه ملاقات نمی دادند اما مادر شاهرخ هر گز نا امید و خسته نمی شد ، بعدها طی صحبت های مختلف متوجه شدیم که خانم نجاتی بیش از 40 سال است که دائمان در مسیر زندانها ، دادگاهها و … برای دیدن عزیزانش فعالیت و مبارزه کرده است ، و تجربه دارد که هرگز نباید خسته شد ، امید واریم بتوانیم از او یا بگیریم استقامت ، پشتکار داشته و فداکار باشیم.
به شاهرخ زمانی عضو شورای نمایندگان کمیته پیگیری و عضو هیات باز گشایی سندیکای نقاشان تهران فوت مادرش را تسلیت گفته و ضمن اعلام اینکه خانم نجاتی را همچون مادر خود دانسته ، تلاش و کوشش ، اراده و فداکاری های او را الگوی خود می دانیم ، همچنین اعلام می کنیم برای اینکه دیگر انسانها بخصوص خانواده زندانیان از این همه ظلم و ستم نجات یابد ، تنها یک راه وجود دارد همه تلاش و فعالیت در تمامی عرصه ها را متشکل پیش ببریم، لذا از تمامی فعالین می خواهیم در جهت متشکل شدن اقدام نمایند ، و اقدام به ایجاد تشکل های خود کنند، بدون شک اگر کارگران متشکل باشند هیچ حکومتی نمی تواند کارگران را زندانی کند،
به امید روزی که کارگران متشکل باشند ،
و هیچ کارگری زندانی نباشد،
کمیته پیگیری ایجاد تشکلهای کارگری
6/11/1393
فعالان نهادهای همبستگی با جنبش کارگری ایران – خارج کشور
به رفیق دربند شاهرخ زمانی و همه فعالین کارگری و زنان مبارز
ستم را لرزاندی و رفتی !
یاد و خاطره بانوی مبارز زرین نجاتی گرامی باد
زرین نجاتی مبارز و زندانی زمان شاه و مادر کارگر زندانی ( شاهرخ زمانی) در ۴ بهمن ماه ١٣٩٣ بر اثر بیماری سرطان در گذشت .
مادر زرین نجاتی در مقابل هر دو رژیم سرمایه داری شاه و جمهوری اسلامی استوار ایستاد و برای احقاق حقوق زندانیان سیاسی کوشید. او در زمان رژیم شاه در دفاع از زندانیان سیاسی و از جمله همسرش بهمن زمانی دو بار بازداشت شد.
در زمان جمهوری اسلامی نیز در دفاع از زندانیان و از جمله پسرش شاهرخ زمانی مرتب راهی ادارات، بیدادگاه ها و بندهای مختلف زندان ها بود و با زندانبانها و دژخیمان رودررو بود. مادرزرین نجات یکی از هزاران مادری بود که برای دفاع از حقوق زندانیان و برای زنده نگه داشتن یاد اعدامیان سیاسی و عقیدتی عمرخود را در راهرو ها و دالان های پر پیچ و خم دادگاه ها و زندانها و نیز محل به خاک سپردن جان باختگان راه آزادی و سوسیالیسم گذراند.
ما یاد و خاطره این مادر قهرمان را گرامی می داریم.
ما مرگ این زن قهرمان را به اعضای خانواده او به ویژه رفیق دربند شاهرخ زمانی و فعالان “کمیته حمایت از شاهرخ زمانی” ،همه فعالین کارگری و زنان مبارز از صمیم قلب تسلیت می گوییم.
نهادهای همبستگی با جنبش کارگری ایران – خارج کشور
سه شنبه ۷ بهمن ۱۳۹۳ برابر با ۲۷ ژانویه
مرگ کارگر جوانی در حادثه سقوط اتاقک کارگری به عمق محل گودبرداری
بعدازظهرامروز،حادثه سقوط اتاقک کارگری به عمق 15 متری محل گودبرداری درشمال غرب تهران، در خیابان کوهک، خیابان نسیم ،مرگ کارگر 28 ساله ای را در پی داشت.
به گزارش 7بهمن پایگاه خبری 125، داود کرمی افسرآماده منطقه یک عملیات آتش نشانی تهران که در محل حادثه حاضر بود، دراین خصوص گفت: بنا به اظهارشاهدین، یک دستگاه لودر در مجاور محل گودبرداری که بیش از 4 هزار مترمربع وسعت و حدود 15 متر عمق داشت، مشغول خاک برداری بود که ناگهان بیل این وسیله با اتاقک کارگری که در لبه محل گودبراری قرار داشت برخورد کرد.
وی افزود: به هنگام وقوع این حادثه یک کارگر 28 ساله در داخل اتاقک حضور داشت که همراه با اتاقک به داخل محل گودبرداری سقوط کرد.
کرمی ادامه داد:
…