کارگران بازداشتی کارخانه مس خاتون آباد آزاد باید گردند
– با یاد یدالله خسروشاهی وبرای آزادی 28 کارگربازداشتی کارخانه مس خاتون آباد
– شش سال از فقدان یدالله خسرو شاهی گذشت
– از کارگران بازداشت شده کارخانه ذوب فلز خاتون آباد حمایت کنیم
– در اعتراض به دستگیری کارگران مس خاتون آبادبه حمایت از آنها بر خیزیم!
– تجمع کارگران کارخانه آرتا تجارت زرین مقابل استانداری اردبیل دراعتراض به عدم پرداخت4ماه حقوق!
– ادامه تجمعات اعتراضی کارگران بیکارشده کشتارگاه جلین مقابل استانداری گلستان
– تجمع شرکت کنندگان در آزمون استخدامی معدن سنگ آهن گلگهر مقابل فرمانداری سیرجان دراعتراض به بیکارشدن و8ماه بلاتکلیفی شغلی!
– گسترش مدارس خصوصی امنیت شغلی و معیشت معلمان را هدف قرار داده است!
با یاد یدالله خسروشاهی وبرای آزادی 28 کارگربازداشتی کارخانه مس خاتون آباد
فراز هایی از یک مقاله یدالله خسرو شاهی تحت عنوان ضرورت تداوم کارزار گسترده بین المللی در حمایت از کارگران در ایران:
تاریخ نگارش:دسامبر2005
سال ها است که فعالین کارگری خارج از کشور به اشکال گوناگون در جهت کسب حمایت های بین المللی از خواسته ها و مبارزات کارگران و شناساندن جنبش کارگری ایران به سایر کارگران جهان، اقدامات متعددی را به پیشبرده اند. که با توجه به امکانات موجود می توان گفت در مجموع اقدامات با ارزشی انجام شده است.
اما با توجه به عدم هماهنگی بین این فعالین برای پیشبرد امر مشترک حمایت بین المللی در سطح خارج از کشور، این نیروها قادر نشده اند از همه توان خود برای مقابله با تهاجم رژیم سرمایه داری اسلامی به دستاوردهای کارگران و جلوگیری از بی حقوقی مطلق آنها که توسط این رژیم بر کارگران تحمیل می شود، یک اقدام مشترک و هماهنگ را به پیش ببرند. گرچه عمل نهاد های مختلف در جلب کسب حمایت های بین المللی از کارگران ایران تاثیر مثبت خودش را داشته است. اما همگان اذعان دارند که این تمامی توان نیروهای مدافع منافع طبقه کارگر نبوده و در صورت داشتن یک برنامه مشترک حمایتی قادر خواهند شد اقدامات بسیار موثرتری را به پیش برند.
از طرف دیگر آنچه بطور واقعی در این سالها مورد توجه ویژه فعالین کارگری داخل قرار نگرفته بود، کوشش جهت جلب حمایت سایر کارگران از حرکت و اعتراضات همکاران خود در بخشهای مختلف کارگری بوده است.
این درست است که حمایتهای بین المللی که یکی از ابزارهای دفاع از کارگران ایران است، تا حدودی می تواند جلو هجوم رژیم اسلامی به کارگران را بگیرد و در مواردی این رژیم را مجبور به عقب نشینی های بکند، اما این وحدت عمل کارگران و حمایتهای آنان از حرکت و خواسته های دیگر کارگران در ایران است که قادر خواهند شد رژیم را مجبور به پذیرش خواسته های کارگران کند و از هجوم به دستاوردهای کارگران و امکانات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی آنها جلوگیری بعمل آورند. گر چه کسب حمایت های بین المللی تاکنونی در حد خود تاثیر مثبت و مهمی را به جای گذاشته است،اما در نهایت این حرکت متحدانه کارگران خط مقدم جبهه کار علیه سرمایه است که سرنوشت و پیروزی نهایی این جنگ طبقاتی را تعیین خواهد کرد و قادر است شیپور پیروزی نهایی را بصدا در می آورد. البته در دو سه سال گذشته اقداماتی جهت جلب حمایت کارگران از یکدیگر بعمل آمده است که می توان به اعتراض بخشهایی از کارگران به کشتار کارگران در خاتون آباد و هم چنین دستگیری فعالین کارگری در سقز و نساجی ها در کردستان و همچنین در رابطه با دستگیری اخیر نمایندگان و فعالین سندیکای کارگران شرکت واحد اشاره داشت.
در ارتباط با احکام اخیر بیدادگاههای رژیم اسلامی در مورد فعالین کارگری شهرستان سقز نیز خوشبختانه در ایران “کمیته دفاع از حقوق دستگیر شدگان اول ماه مه” اعلام موجودیت کرده که امید می رود با حمایت کارگران، نویسندگان، پرستاران، معلمین، زنان مبارز، کارگران بیکار، دانشجویان و سایر اقشار جامعه از فعالیت های این کمیته و ایجاد یک کارزار وسیع فراگروهی و فراگرایشی در خارج از کشور این احکام، بدون قید و شرط لغو شده و جلو چنین عمل های رژیم در آینده گرفته شود.
در ارتباط با اقدام فعالین داخل کشور با توجه به امکانات و وضعیت موجود در ایران خود فعالین کارگری با بررسی موقعیت اجتماعی و سیاسی موجود بطور قطع برنامه هایی را جهت عقب نشاندن رژیم و لغو احکام صادر شده “مانند کمیته دفاع” و آزادی نمایندگان سندیکای شرکت واحد به پیش خواهند برد.
در خارج از کشورچه می توان کرد؟
بطور قطع در مرحله اول اعلام حمایت قاطع از “کمیته دفاع از حقوق دستگیر شدگان اول ماه مه” و برنامه ریزی جهت کسب حمایت های بین المللی جهت لغو احکام صادر شده برای این فعالین و آزادی فوری نمایندگان دستگیر شده کارگران شرکت واحد می باشد.
اما همراه و در کنار این فعالیت لازم است فعالین راستین جنبش کارگری برای فائق آمدن بر این چند باره کاری و چند دستگی ضمن نشستهایی، یک برنامه عمل مشترک فراگروهی و فراگرایشی دایمی و پایه داری جهت کسب حمایت های بین المللی از کارگران در ایران را در دستور کار جمعی خود قرار دهند.
گرچه در این مورد تاکنون اقداماتی جهت یک کارزار دایمی در چند کشور از جمله کانادا، فرانسه، سوئیس، انگلستان، فنلاند، هلند، آمریکا و چند شهر در آلمان توسط فعالین کارگری به پیش رفته است و برنامه هایی جهت پیشبرد این امر حیاتی در دستور کار این فعالین قرار گرفته، اما لازم است که ضمن همکاری با سایر نیروهای کارگری و با گسترش این حرکت، امر مشترک فعالین کارگری در جهت کسب حمایتهای بین المللی سامان یابد و با ارائه یک برنامه مشترک این کارزار حمایتی به پیش برده شود.
در مقطع کنونی دو اقدام سرنوشت ساز در دستور کار فعالین کارگری قرار دارد. مسئله آزادی هیات مدیره و فعالین کارگری سندیکای شرکت واحد و لغو احکام صادرشده برای دستگیر شدگان اول ماه مه 1383.
آنچه مسلم است برای پیشبرد کسب حمایت های بین المللی و هم چنین اقدامات حمایتی در این دو مورد نمی توان دو کمپین جداگانه و به سبک گذشته را به ییش برد. کارگران در ایران هر روز با مشکلات عدیده ای روبرو هستند. دیروز کشتار کارگران خاتون آباد و آزادی دستگیر شدگان سقز و حمایت از اقدامات کارگران نساجی کردستان در دستور کار قرار داشت و امروز موضوع دستگیری فعالین کارگری شرکت واحد و لغو احکام 5 تن از دستگیر شدگان شهرستان سقز و فردا… لذا برای خاتمه دادن به این بی برنامه گی و حرکتهای مقطعی و جدا از هم ، لازم است فعالین جنبش کارگری با همکاری و همیاری یکدیگر یک برنامه عمل حمایتی مشترک را در دستور کار خویش قرار دهند و گامی به پیش بردارند.
شش سال از فقدان یدالله خسرو شاهی گذشت
از کارگران بازداشت شده کارخانه ذوب فلز خاتون آباد حمایت کنیم
در دوازدهمین سال کشتار بیرحمانه کارگران معدن مس خاتون آباد که در دفاع از حق برخورداری از کار و بهبود شرایط زندگی توسط ایادی سرمایه به خاک و خون کشیده شدند و در حول و حوش سال روز این کشتار وحشیانه، 28 نفر دیگر از کارگران کارخانه ذوب فلز این شهر ( خاتون آباد ) باز داشت شده و به زندان شهربابک منتقل شدند.
تاکنون هیچ پاسخ مشخصی در مورد علت بازداشت و زندانی کردن این کارگران از طرف مسئولین ارائه نشده و خانواده های این کارگران همچنان در بی خبری و نگرانی به سر می برند. این کارگران جزء 320 کارگری بودند که تنها با وعده جذب در پروژه پالایشگاه و به امید استخدام در این شرکت، به مدت چهار سال با دستمزدی ناچیز و به مراتب زیر خط فقر، همه ی سختی ها و مرارت هایی را که ایادی و دست نشاندگان سرمایه در هیئت کارفرما و مدیر عامل و در یک کلام سرمایه دار در حق آنان روا داشته بودند تحمل کردند و سرانجام پس از مدتی به بازی گرفته شدن با مانعی به نام آزمون استخدامی مواجه شدند. آزمونی که در واقع بهانه ای بود برای اخراج کارگران، با توجیهی به ظاهر عامه پسند. عوامل سرمایه در واقع با همین ترفند بود که جمعا 170 نفر از کارگران را اخراج و 28 نفر از آن ها را نیز بازداشت و روانه زندان کردند.
گزارش ها حاکی از ان است که در روز سه شنبه 6 بهمن ماه، مامورین یگان ویژه، به کارگرانی که در اعتراض به نتایج آزمون استخدامی و بیکار سازی خود در نمازخانه کارخانه جمع شده بودند یورش برده وآن ها را بازداشت و شبانه به زندان شهر بابک منتقل نمودند. ظاهرا قضیه از این قرار است که کارگرانی که با وعده جذب در پروژه پالایشگاه ، به مدت چهار سال با دستمزد کم و در شرایط سخت کار کرده بودند به ناگاه با مانعی به نام آزمون استخدامی مواجه شدند. کارگران که به این موضوع واقف بودند از ابتدا با همراهی خانواده هایشان نسبت به به برگزاری آزمون اعتراض کرده و خواهان آن بودند که کارفرما طبق وعده خود عمل نماید . اما از 320 نفر از کارگرانی که پیش از برگزاری آزمون از کاراخراج شده بودند،تنها 280 کارگر واجد شرایط شرکت در آزمون اعلام شدند و از این تعداد نیز بار دیگر تنها 150 نفرپذیرش شدند. و به این ترتیب کارفرما بعد از اینکه چهارسال با دادن وعده استخدام کارگران را در شرایط سخت وادار به کار کرده بود با یک ترفند اکثریت کارگران را اخراج کرد.
اینکه این کارگران نسبت به اخراج خود از کار معترض بوده اند و یا نسبت به چگونگی آزمون استخدامی اعتراض داشته اند دراصل قضیه هیچ تفاوتی ایجاد نمی کند. در هر صورت آنها از حق اشتغال خود یعنی از حق زندگی دفاع کرده اند.اینطور که مشخص است گویا دفاع از حقوق ابتدایی نظیر حق اشتغال، خوش آیند سرمایه نیست و آن ها را نگران و خوابشان را پریشان می کند. به همین دلیل است که همه روزه شاهد دستگیری و بازداشت کارگران هستیم. دستگیری کارگران عسلویه، دادگاهی شدن کارگران معدن بافق و همچنین محاکمه کارگران سیمان دورود همه و همه حکایت از وحشت سرمایه از نیروی عظیم کارگران و تلاش جهت خاموش کردن صدای اعتراض آنان، از طریق تشدید فشار بر کارگران دارد. اگر به خواسته های همه این کارگرانی که طی یکماهه اخیر بازداشت شده اند نگاه کنیم می بینیم که خواسته انها یا بازگشت به کار بوده و یا دریافت حقوق معوقه که ابتدایی ترین خواسته و حقوق انسانی است.
دفاع از کارگران بازداشت شده وخانواده های آنها دفاع از حق زندگی است.کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن حمایت از کارگران بازداشت شده کارخانه ذوب فلزخاتون آباد، خواهان آزادی فوری و بی قید وشرط این کارگران و توقف فشار و بازداشت ومحاکمه کارگران می باشد.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
14 بهمن 1394
در اعتراض به دستگیری کارگران مس خاتون آبادبه حمایت از آنها بر خیزیم!
با درود بر مبارزه و مقاومت کارگران خاتون آباد و خانواده هایشان!
۲۸ کارگر معترض مس خاتون آباد از روز سه شنبه ۲۶ ژانویه ۲۰۱۶ در بازداشت به سر می برند. و اقدامی هنوز در رابطه با آزادی آنها از طرف مقامات مسئول انجام نگرفته است و خانواده های آنها همچنان پیگیر وضعیت آنها هستند.
کارگران قراردادی که در زمان احداث پالایشگاه دراین مجموعه فعالیت داشتند روز سه شنبه در مقابل درب ورودی مجتمع مس خاتون آباد اعتصاب کرده اند و راه را بر کارگران و پرسنل این مجموعه بسته اند .
نیروهای تامین شهرستان با یورش شبانه به کارگران معترض آنها را بازداشت نمودند. خانواده های آنان در اعتراض به این حرکت ضد کارگری روزچهارشنبه در مقابل درب ورودی مجتمع مس تحصن کرده وعملا کوره ذوب را تعطیل کردند .
در واقع تعرض به کارگران از اینجا شروع میشود که پیمانکارانی تعدادی از کارگران را با قید قرار دادها و زمان های معین ومشخص برای انجام پروژه هایی بکار میگمارند با خاتمه این پروژه ها، قرار داد کاری هم با کارگران نیز به اتمام میرسد و اقدام به بیکارنمودن آنها می نمایند.
در ادامه این حرکت، مسئول روابط عمومی مس اذعان کرد: این اجتماعات در پی برگزاری آزمون استخدامی از بین کارگرانی است که در زمان احداث پروژه پالایشگاه با پیمانکاران وقت همکاری داشته اند، لذا افرادی که دراین آزمون نمرات قبولی را کسب نکرده اند متحصن شده اند. تجمعات و اعتراضات از سوی کارگرانی که در آزمون حد نصاب نمرات را کسب نکرده اند همراه با خانواده هایشان بمدت سه هفته است که ادامه دارد.
صاحبان این معادن همراه پیمانکاران برای اینکه حکم اخراج این کارگران را قانونی تلقی نمایند. آزمونی برپا نموده و از کل شرکت کنند گان ۱۵۰ نفر ر مجددا استخدام کرده و بقیه را اخراج می نمایند.
کارگران بیکار شده کارخانه ذوب خاتون آباد علیه این حرکت تفرق افکنانه و ضد کارگری دست زده بودند که با حمله و یورش یگان ویژه سرکوبگر روبرو شدند و در این ٢٨ کارگر معترض دستگیر شدند.
یورش به کارگران خاتون آباد و دستگیر نمودن آنها که به دفاع از منافع طبقاتی خود بپا خاسته اند، یکبار دیگر نشان از این دارد که این رژیم پاسخ ابتدایی ترین خواسته ها را با زندان و بیکار ساختن می دهد. همانطور که در سال ۱۳۸۲ رژیم سرمایه جمهوری اسلامی اعتراض کارگران خاتون آباد شهر بابک را با گلوله پاسخ دا د و به از دست دادن جان چند کارگر و زخمی شدن تعداد دیگری ختم شد. این عمل جنایتکارانه نشانه اوج درماندگی و ضعف رژیمی است که در بحران عمیق و همه جانبه ای بسر میبرد و چاره ای جز انجام اینگونه اعمال ضد کارگری ندارد.
در چند سال اخیر در پرتو سیاستهای جدید جهانی سرمایه، در ایران نیز استثمار و بی حقوقی مطلق کارگران شدت بی سابقه ای بخود گرفته است. خصوصی سازیها، اخراج و بیکارسازی و قراردادهای سفید، کاهش دستمزد و بالا کشیدن حقوق معوقه، لغو ابتدایی ترین بیمه های اجتماعی کارگری، تحمیل قوانین ضد کارگری در باز گذاشتن دست کارفرماها، بیش از پیش زندگی کارگران را به ورطه نابودی کشانده است در چنین شرایطی دامنه اعتراضات کارگری در ایران ابعاد وسیعی به خود گرفته است.
برای مقابله با اعتراضات، برای جلوگیری از گسترش و ارتقاء و سراسری شدن مبارزات، رژیم اسلامی سرمایه یک راه بیشتر نمی شناسد و آن سرکوب علنی تجمع کارگران با استفاده از اوباشان چماقدار و مزدوران نظامی اش است که سرکوب و یورش به کارگران مس خاتون آباد دقیقا هم در این راستا معنی می یابد.
کارگران مس خاتون آباد در طی تمامی این سالها به مبارزه به شرایط سخت کاری خود، حداقل دستمزد چندین برابر زیرخط فقر، نداشتن امنیت شغلی و اخراج و بازداشت و شرایط سخت و آلودگی محیط کار ادامه داده اند.
روند بیکارسازی و عدم پرداخت دستمزدها نه تنها رو به بهبود نیست بلکه با بحرانی که رژیم را در بر گرفته هر روز شدیدتر میشود. بحران این رژیم فقط به حیطه سیاست بر نمیگردد، بلکه بحرانی همه جانبه و همزمان سیاسی، اقتصادی و اجتماعی است. هر روزه جمعیت قابل توجه ای از نیروی کار در آستانه اخراج قرار دارد و مشکل اشتغال به معضل بزرگ رژیم و توده های کارگر و زحمتکش تبدیل شده است.
اما کارگران مس خاتون آباد برای رسیدن به مطالبات خود، با مبارزات جدا از هم طبقه ایهای دیگر خود، نمی توانند سرمایه را به عقب نشینی جدی وادارند. هم اکنون کارگران معدن کار طزره و زمستان یورت در حال اعتصاب و تجمع هستند. این بخش از جنبش کارگری نیز ماهها و بلکه سالهاست که برای مطالباتی چون دستمزدهای معوقه و … مبارزه می کنند. گرچه مبارزات کارگری سالهای اخیر نشان داده است که نه تنها هر گام پیشروی جنبش کارگری در جهت رسیدن به کسب مطالباتش در گرو ایجاد تشکلهای طبقاتی خویش است بلکه جلوگیری از زندانی نمودن آنها نیز به آن گره خورده است به عبارت دیگر میتوان با اطمینان گفت با ایجاد تشکل می توان به این نابرابریها خاتمه داد.
افشای سرکوبگریها و جنایات رژیم علیه کارگران ایران و اعتراض و همصدایی برای آزادی کلیه کارگران زندانی از جمله کارگران بازداشت شده مس خاتون آباد، دفاع و پشتیبانی از اعتصاب و اعتراضات کارگران نیشکرهفت تپه و دیگر اعتصابات و اعتراضات کارگری و نیز تلاش برای تقویت اتحاد و همبستگی میان کارگران و انعکاس اعمال ضد کارگری رژیم جمهوری اسلامی در سطح بین المللی باید هر چه بیشتر گسترش یابد.
نهادهای همبستگی با جنبش کارگری در ایران – خارج کشور
۲ فوریه ۲۰۱۶
تجمع کارگران کارخانه آرتا تجارت زرین مقابل استانداری اردبیل دراعتراض به عدم پرداخت4ماه حقوق!
کارگران کارخانه آرتا تجارت زرین(سبلان پارچه سابق)باردیگردراعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوقشان دست به تجمع مقابل استانداری اردبیل زدند.
به گزارش15بهمن سبلانه،انگار این روزها دیواری کوتاهتر از دیوار کارگران در استان اردبیل وجود ندارد به گونه ای که تعویق چند ماهه حقوق آنها، تنها مزد فعالیت های شبانه روزیشان است.
تعویق حقوقی که در ماه های گذشته در استان تبدیل به معضلی بزرگ شده است به طوریکه بعد از حضور چندین باره کارگران ذوب آهن اردبیل، این روزها کارگران آرتا تجارت زرین هم در مقابل استانداری اردبیل تجمع کرده و خواستار رسیدگی مسئولان به مشکلاتشان شده اند.
درهمین رابطه:
تجمع کارگران کارخانه سبلان پارچه مقابل استانداری اردبیل دراعتراض به عدم پرداخت حقوق ومطالباتشان!
صبح امروز24دی، بیش از 100 نفر از کارگران کارخانه سبلان پارچه اردبیل دراعتراض به عدم پرداخت حقوق ومطالباتشان،دست به تجمع اعتراضی مقابل استانداری زدند.
به گزارش24دی فارس ، در تداوم اعتراض‌های کارگری در اردبیل این بار کارگران کارخانه سبلان پارچه در جلوی استانداری به نشانه اعتراض در عدم پرداخت سنوات سختی کار و عدم دریافت برخی از حقوق و مزایای خود گرد هم آمدند.
صبح امروز بیش از 100 نفر از کارگران کارخانه سبلان پارچه اردبیل با حضور در جلوی استانداری اردبیل با اعتراض به مالک قبلی کارخانه در عدم پرداخت حقوق، مزایا و سنوات سختی کار اعلام کردند که با واگذاری کارخانه به آرتا تجارت سبلان از سالهای گذشته این مستاجر کارخانه گرفتاری‌ها و بلاهای متعددی را سر کارگران آورده به طوری که به رغم انجام کار در شرایط سخت و زیان‌آور و ارتباط مستقیم با مواد شیمیایی در هنگام تسویه، صاحب قبلی کارخانه حاضر نشد تا حق و حقوق واقعی کارگران به ویژه سنوات کار و زیان‌آور بودن آن را پرداخت کند و حتی در برخی موارد حق و حقوق واقعی کارگران را پرداخت نکرد.
این کارگران اعلام کردند که حتی بانک تجارت که صاحب قبلی این کارخانه بوده حاضر نشد سخنان کارگران را در این ارتباط بشود و بخواهد در این زمینه تصمیم‌گیری کند در حالی که همچنان بدهی‌های قبلی ادامه دارد و هیچ‌کس نیز در این زمینه جوابگو نیست.
کارخانه سبلان پارچه اردبیل بعد از افتتاح در حدود هشت سال پیش در همان اوایل کار دچار بحران شده و به دلیل بدهی سنگین به بانک تجارت، این کارخانه بزرگ نساجی در کشور و خاورمیانه به بانک تجارت واگذار شد تا این بانک با عنوان آرتا تجارت زرین، سبلان پارچه سابق را مدیریت کند.
بعد از گذشت 6 سال از اجاره این کارخانه توسط بانک تجارت با اجاره ناچیز و پایمال کردن حقوق کارگران،بالاخره چند ماهی است که این کارخانه به شرکت سیوان واگذار شده که همچنان این شرکت نه تنها بر تعداد نیروی این کارخانه نیفزوده بلکه مشکلات کارگر650 این کارخانه کماکان پابرجا‌ست.
ادامه تجمعات اعتراضی کارگران بیکارشده کشتارگاه جلین مقابل استانداری گلستان
در حالیکه مسئولین استانداری گلستان از حل مشکل کارگران کشتارگاه صنعتی جلین خبر داده بودند اما کارگران از دست دست کردن مدیران گلایه دارند و هنوز درب کشتارگاه باز نشده است لذا امروز15بهمن ماه، هم مقابل استانداری جمع شدند.
به گزارش15بهمن گلستان ما ،11 بهمن ماه بود که کشتارگاه نیمه صنعتی جلین واقع در شرق گرگان پلمپ شد و نزدیک به 80 کارگر این کشتارگاه بیکار شده اند .
البته به آنها گفته اند برای کشتار باید به اینچه برون بروید اما این مسیر طولانی برای این کارگران که بچه های جلین و روستاهای اطراف هستند طولانی ، خطرناک و طاقت فرسا می باشد.
یکی دو باری هم کارگران مقابل استانداری تجمع کردند و شواهد حکایت از این داشت که قضیه حل شد اما کارگران می گویند همه این کارها دست دست کردن و تعلل است و هنوز درب کشتارگاه باز نشده است .
امروز15بهمن ماه، نیز تعدادی از این کارگران با در دست داشتن پلاکاردهایی به مقابل استانداری رفتند تا پیگیر اعتراض خود باشند .
تجمع شرکت کنندگان در آزمون استخدامی معدن سنگ آهن گلگهر مقابل فرمانداری سیرجان دراعتراض به بیکارشدن و8ماه بلاتکلیفی شغلی!
«نه راه پس دارند و نه راه پیش» این حال و روز داوطلبانی است که هشت ماه پیش در آزمون استخدامی شرکت گلگهر حضور یافتند و پس از مصاحبه منتظر ماندند تا نتایج مشخص شود، اما ۸ ماه می‌گذرد و بلاتکلیف هستند.
شنبه صبح عده‌ای از افرادی که در آزمون گلگهر شرکت کرده بودند مقابل فرمانداری تجمع کردند. یکی از افرادی که در این آزمون شرکت کرده بود گفت: خیلی‌ها به ما وعده دادند که مشکل‌تان را حل می‌کنیم؛ از نماینده گرفته تا شورای شهر، اما هیچ وعده‌ای عملی نشد.
او ادامه داد: «ما چند وقت پیش با آقای فرماندار صحبت کردیم ایشان گفتند مشکل‌تان را حل می‌کنیم، حرف اول و آخرشان هم این بود که با مسئولان گلگهر صحبت کردیم، قرار است به زودی سر کار بروید، اما باز هم اتفاقی نیفتاد و ما همچنان سرگردان هستیم.»
محمد یکی از معترضان با انتقاد از سیاست‌زدگی حاکم بر مناسبات شهرستان گفت: «متاسفانه در ماجرای آزمون استخدامی گل گهر عده ای تلاش کردند نفع خودشان را از ماجرا ببرند و به نوعی گروکشی سیاسی اتفاق افتاد. لطفا بنویسید ما با سیاست کاری نداریم و فقط خواستار رفع مشکل مان هستیم. قرار نیست رفع مشکل ما موجب سوءاستفاده برخی کاندیداها شود».
روابط عمومی شرکت گل گهر پیش از این اعلام کرده بود؛ این شرکت در حال اصلاح چارت سازمانی است و بعد از اصلاح چارت درباره جذب نیروهای جدید تصمیم گیری میشود. اما معترضان می‌گویند چارت سازمانی گل گهر پیش از این یک بار در زمان جلال‌مآب اصلاح شده است.
اعلام نشدن نتایج آزمون هم یکی دیگر از مشکلات داوطلبان آزمون استخدامی است. «روزبه» یکی از همین داوطلبان گفت: «کاش گلگهر نتایج را رسما اعلام می‌کرد تا حداقل تکلیف شرکت‌کنندگان در آزمون مشخص شود. بعضی افراد برای شرکت در آزمون طبق قوانین آزمون از کارشان در شرکتهای تابعه گلگهر استعفا دادند و ماهها بیکار هستند».
یکی دیگر از معترضین گفت: گلگهر تا الان هیچ جوابی به ما نداده اصلا پیگیری هم نمی‌کند فقط در سایت‌شان نوشتند ما مشکلات مالی داریم. احمد با بیان اینکه الان ما بلاتکلیف هستیم، گفت: مسوولان خودشان را بگذارند جای ما، ما خانواده داریم، چگونه باید زندگی کنیم؟ با این تاخیر اعتبار گلگهر هم زیر سوال می‌رود خیلی از افراد هستند از شهرهای دیگر در آزمون شرکت کردند آنها هم در بلاتکلیفی کامل هستند.»
کاهش قیمت جهانی سنگ آهن باعث شده گل گهر این روزها از نظر مالی با افت شدید درآمدها روبه‌رو شود. یک منبع آگاه در شرکت گل گهر به پاسارگاد گفت: «مشکلات مالی موجب شده مدیران ارشد به جذب نیروی جدید تمایل نشان ندهند».
«حامد» یکی از معترضان این استدلال را قبول ندارد و گفت: «همین الان تعدادی نیرو به شرکت وارد شده‌اند که شیوه استخدام‌شان مشخص نیست. اگر شرکت مشکل مالی هم دارد بهتر است اسامی قبول شدگان را اعلام کند اما زمان اشتغال به کارشان را به تعویق بیندازد».
اداره کار نمی‌تواند وارد این موضوع شود
رییس اداره تعاون، کار و امور اجتماعی با بیان اینکه طبق قانون چون این افراد هنوز سرکار نرفتند و رابطه کارگری- کارفرمایی برقرار نشده است ما نمی‌توانیم وارد شویم، گفت: درچندین جلسه با مدیران گلگهر رایزنی‌هایی داشته‌ایم، گلگهر توجیهات خاص خودش را دارد. با این حال ما توصیه کردیم مشکل داوطلبان حل شود، چون هم آزمون دادند و هم مصاحبه کردند. کارشان را رها کردند که در اینجا مشغول به کار شوند و زندگی‌شان یک جورایی به چالش کشیده شده. طبق آخرین صحبتی که یک ماه پیش داشتیم قول مساعد داده‌اند که در اسرع وقت مشکل را حل کنند».
بعید می‌دانم قبل از سال اتفاقی بیفتد
معاون سیاسی فرماندار با بیان اینکه آزمون در زمان مدیریت قبلی برگزار شده است، گفت: با تغییر مدیریت یک سری ناهماهنگی‌هایی به وجود آمده و مدیریت جدید در حال رایزنی با هیات‌مدیره در تهران است که بتواند هرچه سریع‌تر مجوزهای لازم را برای به کارگیری افراد بگیرد.
سهراب بهاالدینی با بیان اینکه در حال پیگیری هستیم که شرکت‌کنندگان در آزمون جذب شوند، گفت: سه‌شنبه این هفته با آقای تقی‌زاده در این زمینه جلسه داریم تا اگر امکانش باشد نتایج آزمون اعلام شود و افراد از بلاتکلیفی در بیایند. بهاالدینی گفت: من بعید می‌دانم افراد پذیرفته شده در آزمون قبل از سال سرکار بروند و اگر اتفاقی بخواهد بیفتد بعد از سال خواهد بود.
منبع:هفته نامه پاسارگاد
درهمین رابطه:
بلاتکلیفی پذیرفته شدگان آزمون گلگهر!
فروردین ماه سال جاری بود که شرکت معدنی و صنعتی گلگهر اقدام به درج اطلاعیه ای در جراید مبنی بر جذب نیروی قراردادی نمود. در این اطلاعیه اعلام شده بود که این شرکت قصد دارد برای تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود و شرکتهای پیمانکاری تابعه، 130 نفر را در کلیه مقاطع از طریق آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی، روانشناختی و گزینش به صورت قراردادی جذب نماید.
. بعد از گذشت سه ماه از تاریخ برگزاری آزمون، تعدادی برای گزینش و مصاحبه حضوری دعوت شدند. اما اسامی پذیرفته شدگان نهایی، بعد از گذشت چهار ماه از تاریخ انجام مصاحبه، اعلام نشده و هیچ گونه پاسخی مبنی بر نتایج آزمون اعلام نشد. پس از پیگیری این افراد پاسخهایی مانند »عدم موافقت مدیریت محترم با جذب نیرو و یا احتمال واگذاری این نیروها به شرکتهای پیمانکار و یا اصلاح چارت سازمانی و …« به آنها داده شد! یعنی بلاتکلیفی مطلق.
این در حالی است که در یکی از بندهای این اطلاعیه درخواست نیرو، ذکر شده بود «چنانچه داوطلب در یکی از شرکتهای پیمانکار و همکار شرکت معدنی و صنعتی گلگهر شاغل میباشد، ضروری است قبل از ثبت نام از شرکت قبلی استعفا داده باشند، در غیر این صورت قبولی وی در آزمون کان لم یکن تلقی میگردد.«
به واسطه همین بند، دهها نیرویی که مشغول به کار بودند، استعفا داده و چندین ماه است که بیکار مانده اند. به تعبیری این تعداد از اینجا مانده و از آنجا رانده شده اند و راه هیچ اعتراضی هم ندارند. علاوه بر این، موردی که بحث برانگیز است در رابطه با بومی گرایی نیروهاست. در جدولی که مقطع تحصیلی و رشته و گرایشها درج شده است، هرچند بومی بودن امتیاز محسوب میشود، اما تنها در مقطع تحصیلی دیپلم، این بومی گرایی الزامی بوده است. تعداد مورد نظر برای مقطع تحصیلی دیپلم تعداد 27 نفر ذکر بوده. این یعنی در سایر مقطع ها و رشته ها، بومی بودن امتیاز محسوب نمیشود. و این سوال پیش میآید، چرا نیروهای متخصص بومی نادیده گرفته میشوند یعنی اینکه در رشته هایی مانند مواد و متالوژی که تنها دو نفر مورد نیاز است در سیرجان، با این همه دانشکده و دانشگاه، دو نفر مرد فارغ التحصیل در این رشته وجود ندارد و یا در کلیه گرایشهای کامپیوتر ، 5 نفر نیروی بومی وجود ندارد که باید غیربومیها وارد این شهر شوند. یا در این شهر دویست-سیصدهزار نفری یک نفر که مهندسی شیمی گرایش صنایع شیمیایی معدنی داشته باشد، وجود ندارد؟! میتوان از فارغ التحصیلان بیکار بومی در این رشته ها آماری گرفت تا بهانه هایی از قبیل نبود چنین نیروهای تحصیلکردهای در سیرجان نیز از بین برود. و این یعنی سهم سیرجانیها -که شرکت معدنی گلگهر چشم بر منابع آبشان دارد- از 130 نفر نیروی مورد نیاز این شرکت سیرجانی، تنها 27 نیروی دیپلم است و مابقی دارای امتیازاتی مشترک هستند! برای پیگیری بیشتر این موضوع با روابط عمومی شرکت معدنی گل گهر تماس گرفتیم ولی پاسخ روشنی نشنیدیم. مسوول جدید روابط عمومی گلگهر وعده پاسخگویی را به هفته های آتی حواله داد. ابوذر حلوایی در رابطه با جذب نیروها ابراز داشت: »در حال حاضر شرکت گل گهر، در حال اصلاح ساختار سازمانی است و امیدواریم به زودی پس از اصالح ساختار سازمانی در خصوص جذب نیروها تصمیمگ یری شود و به محض بروز هر اقدامی در این حوزه اطلاع رسانی خواهد شد.«
منبع:سخن تازه-15مهر
گسترش مدارس خصوصی امنیت شغلی و معیشت معلمان را هدف قرار داده است!
یک فعال صنفی معلمان اعتقاد دارد؛ گسترش مدارس خصوصی که در دستور کار دولت فعلی قرار گرفته؛ مستقیما امنیت شغلی و معیشت معلمان را هدف قرار داده است.
به گزارش15بهمن ایلنا،محمدرضا نیک نژاد (فعال صنفی معلمان) با اشاره به اینکه به‌کارگیری معلمان در بخش خصوصی مصداق بارز بهره کشی است؛ گفت: بیشتر از 80 درصد معلمان بخش خصوصی نیروهای آزاد هستند و نظام آموزش و پرورش تعهدی نسبت به معیشت یا تامین امنیت شغلی آنان ندارند.
نیک نژاد با اشاره به اینکه معلمان مدارس خصوصی حق اعتراض ندارند و به راحتی کنار گذاشته میشوند، افزود: دستمزد غالب این معلمان به‌صورت حق‌التدریس و جلسه‌ای پرداخت میشود، ضمن اینکه از بیمه و امنیت شغلی نیز چندان خبری نیست.
نیک نژاد با تاکید بر اینکه رویکرد اصلی مدارس خصوصی جذب نیروهای آزاد است تا به راحتی از آنها سوءاستفاده کنند، گفت: معلمان در مدارس خصوصی در ایام تعطیل ازجمله ماه‌های تابستان حقوقی دریافت نمی‌کنند. همچنین موظف هستند 15 روز از بیمه را خودشان پرداخت کنند.
این فعال صنفی معلمان درباره رویکرد خصوصی‌سازی مدارس توسط دولت گذشته که در دولت فعلی هم ادامه دارد، گفت: دولت فعلی بدون توجه به سطح معیشت مردم و مطالبات صنفی معلمان در پی خصوصی‌سازی آموزش است و خصوصی‌سازی را هم در تنظیم بودجه و هم در برنامه ششم توسعه اعمال کرده است.
وی با تاکید بر اینکه حتی در کشورهای لیبرال هم این چنین بر خصوصی کردن آموزش تاکید نمیشود، گفت: پولی کردن هر خدمت دولتی که به صراحت در قانون بر رایگان بودن آن تاکید شده، ارزش فرهنگی آن را کمرنگ می‌کند و با سپردن آن به دست روابط سودجویانه بازار، از سطح کیفی آن می‌کاهد.
نیک نژاد تصریح کرد: در شرایط پساتحریم، دولت می‌تواند به‌جای کوبیدن بر طبل خصوصی‌سازی، با به‌کارگیری و آموزش معلمان جدید و همچنین تجهیز و نوسازی مدارس به بخشی از وظایف قانونی خود جامه عمل بپوشاند و در عمل به محرومیت‌زدایی آموزشی بپردازد.
پانزدهم بهمن ماه1394
akhbarkargari2468@gmail.com
